麥(mai)禾人才(cai)的經營理念(nian)和人才(cai)理念(nian)決定了，公(gong)司不能(neng)按照傳統雇(gu)傭模式(shi)來(lai)確定員(yuan)工關(guan)系。我(wo)們致力于打(da)造一個事業合伙(huo)平臺(tai)，讓每位麥(mai)禾人都能(neng)在平臺(tai)上(shang)實現自我(wo)價值(zhi)。
麥禾人才的(de)事業(ye)，不僅僅屬(shu)于創始(shi)人、股東(dong)等少數人，她更屬(shu)于熱愛(ai)人力資源服(fu)務(wu)業(ye)、愿意投身人力資源服(fu)務(wu)業(ye)、并在人力資源服(fu)務(wu)業(ye)實現人生價值(zhi)的(de)全(quan)體麥禾人。
因(yin)此，麥禾人才從成立之初，就確定了打造“事業合伙平臺”的人才戰略。每位加入麥禾人才的伙伴，伴隨著公司和個人的成長，可以選擇三種方式成為麥禾合伙人：
麥禾人(ren)才(cai)(cai)不遺余(yu)力培養(yang)顧問的(de)(de)專業技(ji)能和(he)行(xing)業知識，積累更為廣泛的(de)(de)行(xing)業人(ren)脈資源，當顧問具備足(zu)夠的(de)(de)資源發掘能力和(he)項(xiang)目管理(li)經(jing)驗(yan)，可申請(qing)成為麥禾人(ren)才(cai)(cai)“業務合伙人”，以Self-employed的狀態享受工作和生活的完全自主。
麥(mai)禾人(ren)(ren)才的目(mu)標是成為全國性(xing)的人(ren)(ren)力資源(yuan)服務(wu)標桿企業(ye)。結(jie)合公司服務(wu)于高(gao)科技行業(ye)的定位，公司會逐步在(zai)目(mu)標行業(ye)聚集的城市布局分支機(ji)構。麥(mai)禾人(ren)(ren)才的顧問可以根據(ju)自身情況選擇成為“城市合伙人”，與麥禾人才共同成立分支機構，擔任股東、負責人。公司對分支機構提供管理、培訓、業務、服務等全方位的支持，幫助城市合伙人快速實現經營目標。
對于為(wei)麥(mai)禾人才發展做出重大貢獻的優(you)秀人才，公司將及時予以各項激勵，其(qi)中(zhong)最(zui)重要、最(zui)核心的激勵，就是股(gu)權激勵，讓員(yuan)工成(cheng)為(wei)股(gu)東，成(cheng)為(wei)麥(mai)禾人才“股份合伙人”，共享麥禾人才事業發展的一切紅利。
有安(an)全(quan)感(gan)的(de)無責底薪，有誘惑(huo)力的(de)業績提成，有前(qian)瞻性的(de)發展機會，有戰略性的(de)公司前(qian)景
5天(tian)7.5小時工作(zuo)
辦(ban)公地點在市區中心區高檔寫字(zi)樓(lou)（毗鄰(lin)公園）
底薪、提成(cheng)標準超過80%以上獵頭公司
提(ti)成制度科學完善，短(duan)期利益和長期發展兼(jian)顧
企業文化包(bao)容(rong)、活力(li)、誠(cheng)懇，尊(zun)重(zhong)專業，尊(zun)重(zhong)人才
主推合伙(huo)人制(zhi)度，推動(dong)員(yuan)工(gong)成為(wei)合伙(huo)人，帶領員(yuan)工(gong)一起賺(zhuan)錢
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